¡Únete a nuestro curso sobre igualdad de género en el ámbito laboral y marca la diferencia! Descubre las causas y medidas para reducir la desigualdad efectiva de las mujeres, comprende conceptos como brecha salarial, techo de cristal y acoso sexual. Aprende cómo implementar políticas de recursos humanos y promover la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal y laboral. Adquiere las herramientas para fomentar la igualdad en tu empresa y prevenir el acoso sexual. ¡Juntos crearemos un entorno laboral inclusivo y respetuoso! No te pierdas esta oportunidad para ser parte del cambio hacia un mundo más igualitario y justo. ¡Inscríbete ahora y empieza a transformar la realidad laboral de las mujeres!

Es relevante para profesionales de recursos humanos, líderes empresariales, responsables de políticas de igualdad, así como para aquellos que buscan promover un cambio positivo y crear entornos de trabajo inclusivos y equitativos

• Sensibilizarse sobre la situación actual de desigualdad efectiva de las mujeres en el ámbito laboral, conocer sus principales causas y qué medidas o recomendaciones hacen los expertos para evitarla o reducirla.

• Entender los diferentes conceptos que se manejan en materia de igualdad de género, como son: empoderamiento, brecha salarial, segregación ocupacional, techo de cristal, acoso sexual, lenguaje sexista, etc.

• Conocer las principales medidas a implementar en las políticas de recursos humanos y específicamente en la selección, contratación, remuneración y valoración de puestos de trabajo.

• Incidir en la importancia de la corresponsabilidad de los hombres en las obligaciones familiares y en el fomento de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en condiciones de igualdad, sin discriminación por razón de género.

• Describir las medidas de fomento de la igualdad y de no discriminación que cada empresa puede aplicar en su organización.

• Conocer las directrices que deben regir los protocolos para la prevención del acoso sexual.

1. LA IGUALDAD DE GÉNERO

1.1. Conceptos básicos.

1.2. La mujer en el ámbito laboral.

1.3. Medidas de igualdad en la empresa.

1.4. Principios de empoderamiento de las mujeres.

1.5. Beneficios de la igualdad.

2. DESIGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

2.1. Segregación ocupacional.

2.2. Selección y contratación.

2.3. Retribuciones.

2.4. Clasificación profesional y evaluación de puestos de trabajo.

2.5. Promoción y desarrollo de la carrera profesional.

3. CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

3.1. Introducción.

3.2. Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

3.3. Buenas prácticas.

4. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

4.1. Introducción.

4.2. El contexto laboral en que se produce el acoso sexual.

4.3. Los perjuicios del acoso en el ámbito laboral.

4.4. Medidas de prevención del acoso sexual.

4.5. Protocolo para la prevención del acoso sexual.

4.6. Cómo actuar ante el acoso sexual en el entorno laboral.

4.7. Buenas prácticas.

5. COMUNICACIÓN NO SEXISTA

5.1. Introducción.

5.2. Lenguaje no sexista.

5.3. Recomendaciones.

5.4. La publicidad como instrumento de cambio.

Nuestros formadores expertos son consultores especializados en formación empresarial, expertos en el Sector Educativo y/o expertos en el área y competencias profesionales a desarrollar en el curso.

(Todos los formadores están confirmados. Por causas ajenas a su voluntad, Ingentis, se reserva la posibilidad de cambiar alguno de ellos por otro igualmente cualificado).