Si buscas fortalecer tus habilidades en la gestión de recursos humanos y obtener un conocimiento sólido en el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, este curso es perfecto para ti. Aprenderás las técnicas más empleadas para diseñar la estructura organizativa, formar y desarrollar al personal, motivar, retribuir y seleccionar candidatos de manera efectiva. Además, te sumergirás en el mundo de la comunicación interna y la gestión del conocimiento, lo que te permitirá diseñar un plan de comunicación interna efectivo para fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y productivo.

El curso también aborda los diferentes modelos motivacionales y su aplicación al ámbito laboral, brindándote una visión general de la gestión del potencial y la gestión del talento como herramientas estratégicas de cambio en la empresa. Con este programa de formación, obtendrás las habilidades y el conocimiento necesarios para impulsar el éxito de tu equipo y mejorar el rendimiento de la organización. ¡No pierdas esta oportunidad de potenciar tu carrera en recursos humanos, únete a nuestro curso ahora mismo!

Dirigido a profesionales de recursos humanos, gerentes y líderes empresariales que deseen mejorar sus habilidades en la gestión del capital humano de su organización.

• Adquirir un conocimiento general y básico de las funciones de gestión y desarrollo de los recursos humanos.

• Introducir en el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, como base fundamental en recursos humanos para diseñar y aplicar las políticas de retribución, organización, selección, promoción, desarrollo, etc.

• Acercar al profesional a las técnicas más empleadas para diseñar la estructura organizativa, formar y desarrollar al personal, motivar, retribuir, seleccionar candidatos o gestionar el conocimiento.

• Conocer los instrumentos de comunicación más utilizados, así como aprender a diseñar un plan de comunicación interna.

• Obtener una visión general de los diferentes modelos motivacionales y su aplicación al ámbito laboral.

• Incidir en la importancia de la formación y desarrollo de los recursos humanos como herramienta estratégica de cambio.

• Ver los aspectos clave de la gestión del potencial y la gestión del talento.

1. CULTURA Y DISEÑO ORGANIZATIVO

1.1. Introducción.

1.2. Cultura organizativa.

1.3. Diseño organizativo.

2. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO, PLANIFICACIÓN Y SELECCIÓN

2.1. Análisis de puestos de trabajo.

2.2. Planificación de plantillas.

2.3. Selección de personal.

3. POLÍTICA RETRIBUTIVA, VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

3.1. Política retributiva.

3.2. Conceptos retributivos.

3.3. Valoración de puestos de trabajo.

3.4. Evaluación del desempeño.

4. COMUNICACIÓN INTERNA. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

4.1. Comunicación interna.

4.2. Gestión del conocimiento.

5. MOTIVACIÓN LABORAL

5.1. Corrientes y teorías explicativas de la motivación.

5.2. Motivos sociales.

5.3. Enriquecimiento del trabajo.

5.4. Motivación y retribución.

6. FORMACIÓN Y DESARROLLO

6.1. Importancia de la formación.

6.2. Desarrollo.

6.3. Gestión del potencial.

6.4. Gestión del talento.

Nuestros formadores expertos son consultores especializados en formación empresarial, expertos en el Sector Educativo y/o expertos en el área y competencias profesionales a desarrollar en el curso.

(Todos los formadores están confirmados. Por causas ajenas a su voluntad, Ingentis, se reserva la posibilidad de cambiar alguno de ellos por otro igualmente cualificado).