La selección de personal es un proceso básico para el éxito de la empresa. Poder elegir al candidato correcto y que se ajuste a la cultura y valores de tu empresa no depende solo de los conocimientos que haya adquirido en su trayectoria académica y/o profesional, sino que hay otros factores que pueden influir para elegir a una u otra persona.

La realización de test psicotécnicos para la selección de personal es una actividad cada vez más desarrollado en grandes empresas. Conocer qué tipos de test existen, aplicar el adecuado e interpretar su información es clave para que tu proceso de selección sea un éxito.

Con este curso podrás desarrollar nuevas habilidades que potencie la selección de personal y tu empresa.

Este curso va dirigido a las personas responsables de selección de personal en la empresa, mandos intermedios , dirección y Recursos Humanos.

Profundizar en los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para la aplicación, corrección e interpretación pruebas psicotécnicas y de personalidad aplicadas a la selección de personal

Desarrollar casos prácticos sobre la materia.

1.Test psicotécnicos y de personalidad: fiabilidad, validez, baremos

2.Elección del más adecuado en base al proceso de selección

3.Interpretación y valoración

4.Desarrollo de informes

5.Presentación de casos prácticos

Rebeca López-Tofiño García

Psicóloga Colegiada Nº M-32742, Máster en Psicología Jurídico, Judicial y Forense, Máster en Integración Social y Máster en Fundamentos de Ética, Bioética y Biojurídica.

Psicóloga especialista en el ámbito social de la Psicología e integradora social. En la actualidad, es Directora y Consultora de RRHH en distintas Empresas y trabaja como perito Judicial realizando valoraciones de Riesgos Psicosociales. Además, imparte programas y cursos de programas de Intervención Social (Género, Igualdad, Riesgos Psicosociales, etc.) de prevención e intervención para Grupos y Organizaciones, entre otras.(Todos los formadores están confirmados. Por causas ajenas a su voluntad, Ingentis, se reserva la posibilidad de cambiar alguno de ellos por otro igualmente cualificado).