Comprende la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., sus fases y las técnicas de optimización y dimensionamiento de plantillas.

Adquiere habilidades fundamentales en la gestión de Recursos Humanos con el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

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Sensibilízate sobre la relevancia de una política retributiva justa basada en la valoración de puestos.

Profesionales de Recursos Humanos, responsables de selección de personal, directivos y personas interesadas en adquirir conocimientos para optimizar y planificar estratégicamente los recursos humanos de una empresa.

• Ver los aspectos implicados en la planificación de recursos humanos, como actividad dentro de la organización que debe prever las necesidades de personal de una empresa a lo largo del tiempo y las estrategias necesarias para cubrirlas.

• Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de optimización y dimensionamiento de plantillas.

• Conocer en profundidad la base de casi todas las actividades de gestión de recursos Humanos, como son el análisis, descripción y valoración de puestos.

• Describir el proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo.

• Ver qué elementos debe incluir una ficha de puesto de trabajo.

• Analizar las principales técnicas y herramientas de valoración de puestos.

• Sensibilizar sobre la importancia de la valoración de puestos como pilar fundamental para establecer una política retributiva justa.

1. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1.1. Planificación estratégica de Recursos Humanos.

1.2. Factores que intervienen en la planificación de RR.HH.

1.3. Sistema de Información Personal (SIP) o Sistema de Información de RR.HH. (SIRH).

1.4. Planificación frente a programación.

1.5. Fases del proceso de planificación de RR.HH.

1.6. Técnicas de dimensionamiento de plantillas.

2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (ADP)

2.1. Conceptos básicos.

2.2. El ADP en la política de gestión de RR.HH.

2.3. Elementos de un ADP. Descripción y especificación.

2.4. Implantación de un proceso de ADP.

3. VALORACIÓN DE PUESTOS

3.1. Introducción.

3.2. Proceso de valoración de puestos.

3.3. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo.

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(Todos los formadores están confirmados. Por causas ajenas a su voluntad, Ingentis, se reserva la posibilidad de cambiar alguno de ellos por otro igualmente cualificado).