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Nóminas Portuguesas

¿Tu empresa tiene sede en Portugal o tenéis intención de entrar en nuestro país vecino? Es imprescindible conocer las retribuciones de los trabajadores y la legislación a la que se acoge para poder desarrollar tu negocio de forma correcta y ajustada a derecho.

Información

¿Tu empresa tiene sede en Portugal o tenéis intención de entrar en nuestro país vecino?

Es imprescindible conocer las retribuciones de los trabajadores y la legislación a la que se acoge para poder desarrollar tu negocio de forma correcta y ajustada a derecho.

Por ello, hemos desarrollado esta formación introductoria sobre la elaboración de nóminas en Portugal, teniendo en cuenta las diferencias que existen entre el tratamiento de ausencias en España o en Portugal, por ejemplo, o las diferencias entre el SMI en uno u otro país.

Recursos humanos, Responsables de administración, Directores ejecutivos,

Conocer las Noticias según los Presupuestos del Estado

- Conocer los últimos cambios legislativos

- Conocer las implicaciones de los cambios en términos de cálculo salarial

- Dominio de los cálculos sobre la terminación del contrato

- Conocer las especificidades del cálculo en las ausencias

Salario: salario base y en especie; prestaciones pecuniarias adicionales; remuneraciones específicas (vacaciones y paga extra de Navidad, exención de jornada laboral, trabajo a turnos, trabajo nocturno y horas extraordinarias).

Cálculo de la remuneración básica y específica

Cálculo de las ausencias

Ausencias justificadas y no justificadas

Efecto de las ausencias justificadas: sobre la remuneración, la antigüedad, el derecho a vacaciones

El régimen de permiso compensatorio

Vacaciones

Especificidades del cálculo: reglas de recuento de vacaciones; impacto de los permisos prolongados el derecho a las vacaciones, el derecho al disfrute de días laborables de vacaciones, el derecho a la paga de vacaciones y la indemnización por vacaciones; la renuncia parcial al derecho a tomar vacaciones: pago y compensación de las ausencias.

Días festivos: Días festivos obligatorios y opcionales.

Régimen de protección parental

Baja: por riesgo clínico durante el embarazo; por interrupción del embarazo; inicial complementario

Permiso: para la evaluación de la adopción; la consulta prenatal; la lactancia y el amamantamiento

Organización del tiempo de trabajo y cálculos.

Cálculo de la terminación del contrato de trabajo

Indemnización y compensación

Nuevos cálculos de compensación

Obligaciones de información del empleador en caso de terminación del contrato de trabajo.

Nuestros formadores expertos son consultores especializados en formación empresarial, expertos en el Sector Educativo y/o expertos en el área y competencias profesionales a desarrollar en el curso.

(Todos los formadores están confirmados. Por causas ajenas a su voluntad, Ingentis, se reserva la posibilidad de cambiar alguno de ellos por otro igualmente cualificado).

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