Desde el 8 de marzo de 2022 las empresas que cuenten con más de 50 personas en plantilla están obligadas a contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) según establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Actualmente la igualdad en el ámbito empresarial tiene su máxima expresión en los Planes de Igualdad o en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, que surgen como respuesta a la situación de desventaja y discriminación a la que se enfrentan las mujeres (Plan de igualdad) o las personas con discapacidad (LGD) en el mercado laboral, en las condiciones laborales, en la remuneración, en la formación, el desarrollo y la promoción.

En este curso vamos a aprender en su totalidad la normativa en Plan de Igualdad. Y a conocer cómo el departamento de Recursos Humanos desarrolla e implanta el Plan de Igualdad.

Se dirige a trabajadores de Recursos Humanos, o responsables de empresas encargados de realizar el Plan de Igualdad.

Identificar y reconocer la normativa en materia de igualdad

Conocer la importancia del trabajo desarrollado en el departamento de RRHH en la elaboración, implementación, seguimiento y evaluación del plan

Conceptos básicos igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

Avance en Europa y en España en política de igualdad

Registro y auditoria retributiva

El trabajo o la aportación o la importancia del departamento de RRHH en el plan de igualdad

- Herramientas para sensibilizar, formar y seguir formando continuamente toda la plantilla en materia de igualdad.

Tamise Souza

Graduada en Derecho y en Psicología y Pedagogía Laboral, además cuenta con diferentes másteres especializados como el de Dirección y Gestión de RR. HH del Centro de Estudios Financieros, o el de Auditorias de Sistemas Integrados de Gestión de la Universidad Camilo José Cela y Bureau Veritas.

Cuenta con una larga trayectoria profesional, tanto en dirección de RR. HH como en formación y elaboración de contenidos de formación. Ha impartido formaciones sobre Seguridad Social, Legislación laboral portuguesa, nóminas portuguesas, normativa laboral española y nóminas españolas, entre otras, en diferentes empresas e instituciones, incluida la Cámara de Comercio.

Nuestra experta está capacitada para la impartición de este curso en español, tanto por el conocimiento de la legislación y su lugar de origen (Portugal), como su aptitud bilingüe del idioma al residir en España.(Todos los formadores están confirmados. Por causas ajenas a su voluntad, Ingentis, se reserva la posibilidad de cambiar alguno de ellos por otro igualmente cualificado).