En este curso te vamos a dar las herramientas clave para configurar un exitoso plan de formación y su optimización para conseguir los objetivos empresariales marcados por las estrategias de la organización.

Desde nuestra experiencia basada en años de trabajo en colaboración con las necesidades reales de organizaciones de diferentes sectores, y tratando sus problemas reales, sabemos el gran coste que supone la no formación.

Hemos creado un curso donde nuestro objetivo es transferir un conocimiento de calidad para que tu organización la lleve a cabo y se desarrolle de forma eficaz y eficiente, cumpliendo todas las metas que se haya marcado.

Directores de Personal y de Recursos Humanos, Directores de Formación, Técnicos de Formación, Formadores, Asesores y Consultores

Descubrir las tendencias y Novedades en formación.

Conocer qué formación hacen las Empresas en España.

Ajustar las prioridades de formación y desarrollo.

Convertir los objetivos de aprendizaje en objetivos operativos.

Desarrollar e implantar el plan de formación.

Ajustar y hacer seguimiento y control del presupuesto.

Evaluar la eficacia del plan.

Aprender a Transferir al puesto de trabajo.

1.Retos y qué formación están haciendo las empresas en España – actualizando los retos de las organizaciones y personas.

2.Actualizando las necesidades de formación: entendiendo los nuevos retos del cliente interno

La definición de las exigencias de formación: manual de funciones y elaboración de perfiles de exigencias.

La definición de las necesidades de formación.

Nuevas técnicas y herramientas para detectar las necesidades de formación.

3.La definición de los objetivos en la formación

Determinación de los objetivos de aprendizaje.

Definición de los objetivos operativos.

4.Recursos, ideas y herramientas para optimizar el plan de formación

Reagrupar las necesidades de formación.

Definir las acciones de formación.

Determinar los sistemas de evaluación.

Digital learning: cuándo la tecnología aporta valor a la Organización.

Elaboración del presupuesto de formación.

5.La comunicación del plan de formación

Dña. Francisca Berrocal

Cuenta con más de 25 años de experiencia como consultora de Recursos Humanos y ha asesorado a organizaciones tanto públicas como privadas en la implantación de sistemas de gestión por competencias, así como en la implantación, desarrollo y evaluación de programas en el área de selección y desarrollo de personas. Es profesora Contratada Doctora en la Facultad de Psicología en la Universidad Complutense de Madrid. Autora/coautora de varias publicaciones en revistas nacionales e internacionales y es coautora de varios libros sobre gestión de RRHH por competencias y formación. Especialista senior las áreas de RRHH y Personas y Talento de Centro Ingentis. Dña. Francisca Berrocal

Cuenta con más de 25 años de experiencia como consultora de Recursos Humanos y ha asesorado a organizaciones tanto públicas como privadas en la implantación de sistemas de gestión por competencias, así como en la implantación, desarrollo y evaluación de programas en el área de selección y desarrollo de personas. Es profesora Contratada Doctora en la Facultad de Psicología en la Universidad Complutense de Madrid. Autora/coautora de varias publicaciones en revistas nacionales e internacionales y es coautora de varios libros sobre gestión de RRHH por competencias y formación. Especialista senior las áreas de RRHH y Personas y Talento de Centro Ingentis. (Todos los formadores están confirmados. Por causas ajenas a su voluntad, Ingentis, se reserva la posibilidad de cambiar alguno de ellos por otro igualmente cualificado).