La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es uno de los mayores cambios que está experimentando la sociedad actual.

Las empresas que son conscientes de su responsabilidad, realizan su actividad de acuerdo a un modelo ético, intentando contribuir al bienestar y al progreso social. Estas empresas incorporan entre sus señas de identidad la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres.

Promover la igualdad de oportunidades es beneficioso para la empresa, para los empleados, hombres y mujeres, y para el conjunto de la sociedad.Es una prioridad que viene respaldada por la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

En esta formación conoceremos qué es el Plan de Igualdad y cómo implantarlo en la empresa para cumplir con la actual legislación.

Se dirige a trabajadores de los departamentos de RRHH de las empresas.

Trabajadores de empresas que pretenden asumir el diseño ,ejecución y la evaluación del Plan de Igualdad.

Definir y contextualizar el concepto de IGUALDAD de oportunidades entre hombres y mujeres en el contexto laboral .

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Ayudar a generar y establecer cambios de comportamiento que favorezcan la aplicación de Igualdad en el entorno Laboral.

Conocer qué es el Plan de Igualdad y cómo implantarlo en la empresa para cumplir con la actual legislación.

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Comprender conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito organizacional.

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Saber como realizar un diagnóstico de la situación de la empresa para detectar posibles desigualdades existentes y poder establecer los planes de acción más oportunos.

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Vislumbrar los beneficios qué aporta tanto a la empresa como al propio trabajador la incorporación de medidas de igualdad en la organización.

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Conocer qué beneficios tendrá el conseguir el distintivo de “Igualdad en la Empresa”.

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Superar con éxito las auditorias en materia de Igualdad a las que se someterá la empresa.

Reflexionar sobre las causas y las formas del acoso laboral, sexual y acoso por razón de sexo, y conocer como elaborar los protocolos para la prevención del acoso laboral, sexual y acoso por razón de sexo.

01 -Conceptos de Igualdad.

02.- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres.

03.- Conceptos básicos a la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres.

04.- Medidas para Evitar la Discriminación.

05.- El Plan de Igualdad: Elaboración, Diagnóstico, Diseño y Medidas Correctoras en Diferentes Áreas.

06.- Fichas de Seguimiento y Evaluación del Plan.

07.- Guía de Buenas Practicas.

08.- Guía de Catálogo de Acciones Positivas.

Nuestros formadores expertos son consultores especializados en formación empresarial, expertos en el Sector Educativo y/o expertos en el área y competencias profesionales a desarrollar en el curso.

(Todos los formadores están confirmados. Por causas ajenas a su voluntad, Ingentis, se reserva la posibilidad de cambiar alguno de ellos por otro igualmente cualificado).