En un mundo tan cambiante como el actual donde las fronteras ya no están definidas, al menos en el ámbito profesional, tanto las empresas como los trabajadores pueden desplazarse a cualquier país del mundo a desarrollar su carrera profesional.

Gracias al avance de las tecnologías, es fácil reclutar profesionales, especialistas de alguna de las nuevas tecnologías que estén viviendo en un país diferente a donde se está generando la oferta de trabajo, por lo que es crucial para las empresas conocer las implicaciones legales laborales de contratar a personas de diferentes nacionalidades.

Contratar a personas extranjeras en España lleva implícito una serie de normas y reglamentación que las empresas deben cumplir, si no quieren cometer infracciones, las cuales no están exentas de responsabilidad en caso de desconocimiento de la ley.

Conocer y aplicar de forma correcta la normativa es vital para las empresas, con el fin de evitar sanciones o multas que conlleven graves penalizaciones para las organizaciones.

Responsables de Personal y RRHH. Así como a todas aquellas personas con responsabilidades en la contratación y tramitación laboral de expedientes de trabajadores extranjeros y expatriados

Conocer todos los trámites especiales que intervienen en la contratación de personas extranjeras en España.

- Conocer e interiorizar la normativa aplicable en materia de extranjería y contratación de personas extranjeras.

- Conocer las sanciones administrativas y multas en las que puede incurrir la empresa si no cumple la normativa.

- Conocer el tratamiento adecuado de la contratación de personas refugiadas.

Marco legal de la contratación de trabajadores extranjeros europeos y no europeos

• Simplificar el procedimiento de contratación de trabajadores extranjeros

• Aprender las distintas alternativas para la contratación extranjera

• Delimitar las obligaciones legales de los trabajadores extranjeros europeos

• Familiares de ciudadanos de la UE

• Cuándo se pierde el derecho a trabajo en España

• Cómo gestionar la contratación de personal extranjero no europeo

• Países con convenio para facilitar la contratación extranjera

II. Tipo de documentos necesarios para trabajadores extranjeros

• Qué es el NIE

• Qué es el TIE

• Qué ocurre cuando la autorización está en proceso de renovación

• Documentos necesarios para comprobar la identidad de los ciudadanos extranjeros

• Certificados para acreditar la legalidad de los trabajadores extranjeros

III. Derecho a trabajar de los refugiados y solicitantes de protección internacional

• Qué es la tarjeta blanca

• Qué es la tarjeta roja

• Cuándo tienen Derecho a trabajar los ciudadanos extranjeros solicitantes de asilo

• Situación de residencia por circunstancias excepcionales

• Cláusulas específicas en los contratos de trabajo

IV. Régimen sancionador y multas ante una contratación irregular

• Cuándo se incumple la normativa de extranjería ante la contratación extranjera

• Cómo cumplir con la normativa de extranjería para evitar multas

• Implementación de buenas prácticas en el proceso de reclutamiento

• Tipificación de las multas cuantiosas del régimen de extranjería

• Procedimiento de inspección laboral

• La posibilidad de devaluar su empresa o tener dificultades ante un cierre como medida de sanción

Tamise Souza

Graduada en Derecho y en Psicología y Pedagogía Laboral, además cuenta con diferentes másteres especializados como el de Dirección y Gestión de RR. HH del Centro de Estudios Financieros, o el de Auditorias de Sistemas Integrados de Gestión de la Universidad Camilo José Cela y Bureau Veritas.

Cuenta con una larga trayectoria profesional, tanto en dirección de RR. HH como en formación y elaboración de contenidos de formación. Ha impartido formaciones sobre Seguridad Social, Legislación laboral portuguesa, nóminas portuguesas, normativa laboral española y nóminas españolas, entre otras, en diferentes empresas e instituciones, incluida la Cámara de Comercio.

Nuestra experta está capacitada para la impartición de este curso en español, tanto por el conocimiento de la legislación y su lugar de origen (Portugal), como su aptitud bilingüe del idioma al residir en España.(Todos los formadores están confirmados. Por causas ajenas a su voluntad, Ingentis, se reserva la posibilidad de cambiar alguno de ellos por otro igualmente cualificado).