Reforma laboral: ¿Cómo afecta a tu empresa?
Con la publicación del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, las empresas deben conocer la normativa para poder adaptarse a las nuevas exigencias de la nueva reforma laboral.
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¿Cómo fomentar la creatividad?
Para muchos expertos la creatividad está asociada fundamentalmente a la imaginación de las personas. Pero, sin duda, el proceso creativo es mucho más que el desarrollo de la imaginación. Hoy compartimos con vosotros un extracto del libro TÚ PUEDES MOVER EL MUNDO: Técnicas y actividades para potenciar la creatividad, de Enrique Piñero.
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Teletrabajo: cómo implantarlo con éxito.
Teletrabajo: cómo implantarlo con éxito. Las nuevas tecnologías, internet y la situación que vive la sociedad mundial en la actualidad han hecho desarrollar nuevas necesidades o formas de producir, entre ellas el teletrabajo. Internet, las TIC y la Sociedad de la Información 17 de mayo, Día Mundial de Internet y Día Mundial de
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Creatividad e innovación empresarial: factor de desarrollo económico.
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EMPRESARIAL: FACTOR DE DESARROLLO ECONÓMICO. La innovación y la creatividad empresarial se presentan como un factor clave de desarrollo económico dentro la agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Con motivo del Día Mundial de la Innovación y la Creatividad es importante poner en relieve la importancia de la
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Formación: El valor estratégico para las organizaciones o el coste de la No formación – Parte 2
Formación: El valor estratégico para las organizaciones o el coste de la No formación – Parte 2 Tenemos que ser conscientes de la importancia que tiene la formación para los individuos y querer adquirir y/o desarrollar nuevos conocimientos y competencias y quererlos aplicar a nuestros puestos de trabajo. La formación y su importancia
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Formación: El valor estratégico para las organizaciones o el coste de la No formación – Parte 1
Formación: El valor estratégico para las organizaciones o el coste de la No formación – Parte 1 Los gestores de formación deben conseguir que la dirección tenga en cuenta el valor estratégico de la formación para la organización y el coste de la no formación y la ignorancia. Formación. Cambio de paradigma ¡Qué
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La humanidad de la calidad
La humanidad de la Calidad La calidad dentro de la empresa comprende tres ámbitos: la calidad de productos, calidad de servicios y calidad de procesos. ¿Y no puede ser que dentro de los tipos de calidad sea correcto encuadrar la calidad humana o personal? ¿No son las personas pilar fundamental en las organizaciones?
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Parónimos: ¿Casualidad o causalidad?
Parónimos: ¿Casualidad o causalidad? Casualidad y causalidad. Dos palabras muy parecidas desde el punto de vista semántico, pero casi opuestas en cuanto al contenido que expresan. Parónimos: ¿Qué son? En nuestro idioma existen palabras que son semejantes en el sonido, pero se escriben de forma diferente y tienen significados disímiles. A esta circunstancia
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¿Qué aporta el trabajo en equipo a las personas y a las organizaciones?
¿Qué aporta el trabajo en equipo a las personas y a las organizaciones? Autores: Francisca Berrocal Santiago Pereda Una de las principales implicaciones que han supuesto los constantes cambios en los que se ven envueltas las organizaciones, y su necesidad continua de adaptación, con objeto de mantener su competitividad en un entorno cada
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